Sadržaj

• Sadržaj: Razlika između treninga i stažiranja
• Što je trening?
• Što je stažiranje?
• Ključne razlike

Profesionalni svijet potpuno se razlikuje od života na faksu i sveučilištu. Da biste bili uspješni u svojoj profesiji, morate proći kroz više faza. Treninzi, seminari, programi stažiranja, tečajevi profesionalnih vještina i razvoja pružaju vam iskustvo o profesionalnom životu. Danas mnoge tvrtke za proizvodnju, bankarstvo, savjetovanje i informatičku tehnologiju pružaju programe obuke i prakse. Ovdje se postavlja pitanje koja je razlika između treninga i stažiranja. Ista tvrtka pruža i jedno i drugo. Štoviše, oba su sredstva za učenje neke određene vještine i znanja. Zašto onda koristimo pripravnika za neke ljude i internirano za neke ljude? Prije nego što shvatite razliku, važno ih je razumjeti jednu po jednu.

Sadržaj: Razlika između treninga i stažiranja

• Što je trening?
• Što je stažiranje?
• Ključne razlike

Što je trening?

Obuka podrazumijeva educiranje postojećih ili novih zaposlenika posebnih vještina, pravila i propisa o radnim procedurama, koje obično provodi organizacija, kako bi mogli razumjeti organizacijsko okruženje i dobro se snalaziti u skladu s ciljevima organizacije. Danas se svijet poslovanja potpuno razlikuje od prethodnog poslovnog desetljeća. S promjenom tehnologije, politike i metode poslovanja također se mijenjaju iz dana u dan. Stoga je vrlo važno da tvrtke budu u toku s modernim tehnikama. U tu svrhu tvrtke u različito vrijeme obrazuju svoje zaposlenike novim vještinama i tečajevima. Obuka može biti u obliku novog obrazovnog tečaja ili nove softverske vještine. Za tvrtke je vrlo korisno jer štede mnogo novca pružanjem obuke postojećim zaposlenicima, a ne zapošljavanjem novog osoblja. Postoje različite vrste treninga kao što su fizički trening, administrativni trening, prodaja prodaje, marketinški trening, podučavanje itd.

Što je stažiranje?

Stažiranje je prilika za praktično iskustvo koje tvrtke nude voljnim i sposobnim početnicima struke na određeno vrijeme. Stažiranje se obično nudi studentima preddiplomskog studija. To može biti puno radno vrijeme ili djelomično na određeno vrijeme, 6 mjeseci ili 12 mjeseci. To je vrlo korisno za studente, koji im pomažu da nauče praktični učinak svog studija i znaju o određenoj industriji. Pruža vam mogućnost primjene svojih teorijskih znanja. Neke tvrtke plaćaju naknadu i neke naknade za pružanje istraživanja i drugog materijala. Sada su dani u nekim područjima studija uslov za postizanje diplome.

Ključne razlike

1. Prva razlika između dva je njihovo trajanje. Osposobljavanje se pruža stalnim zaposlenicima u kompaniji bilo da su postojeći ili novi zaposlenici. Nakon što ste završili pripravnički staž, niste dužni raditi za tvrtku. Dok u slučaju osposobljavanja ostajete stalni zaposlenik tvrtke.
2. Staž se obavlja na određeno vrijeme, a to može biti od 3 mjeseca do 12 mjeseci. Nakon završetka pripravničkog staža, dobit ćete potvrdu. Međutim, obuka ne daje certifikat i često je termin obuke kraći od stažiranja.
3. Praksa je obvezna za većinu stupnjeva poput inženjerskih, financijskih i medicinskih programa. Obuka u većini slučajeva nije obvezna, jer ponekad novi zaposlenici dolaze s već stečenim iskustvom.
4. Staž se može platiti ili neplatiti. Ponekad tvrtke naplaćuju naknadu od vlade ili instituta za pružanje pripravničkog staža. Dok se zaposlenici primaju prema fiksnoj plaći tijekom obuke.
5. Zaposlenici koji se školuju ostaju stalni zaposlenici tvrtke, dok staž pruža kratkoročno zaposlenje i privremeni radni odnos.
6. Tvrtke su ponudile program stažiranja ljeti kada studenti nisu na sveučilištima. Osposobljavanje novog zaposlenika obavlja se nakon njegovog imenovanja, a postojećem zaposleniku pruža se kako se pojavljuju novi izazovi.